Bildungskompass Lippe: Bildungsberatung

Bildungsberatung

Sie sind unsicher, welches Angebot das richtige für Sie ist? Oder möchten Beratung bei der Wahl Ihres Bildungsziels?
Unter Beratungsstellen finden Sie auf der Seite des IWWB (Suchmaschine für Weiterbildung) kompetente Berater/-innen aus Lippe und NRW, an die Sie sich persönlich mit allen Fragen rund um das Thema Bildung wenden können. Die meisten Beratungsangebote sind kostenfrei. Angebote finden Sie bei den Kammern, den Volkshochschulen, bei der Bildungsberatung des Kreises Lippe und bei Frauenberatungsstellen. Hier werden Sie auch zur finanziellen Förderung (Bildungsprämie, Bildungsscheck) beraten.

Eine kostenfreie Beratung erhalten Sie bei  FAIR – Frau und Arbeit in der Region (ein Beratungsservice der Stadt Detmold und des Kreises Lippe) und bei der Bildungsberatung des Kreises Lippe.  Oder Sie nehmen die Beratung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit in Anspruch.

Die Bildungsberatung des Kreises Lippe berät trägerneutral und kostenfrei zu allen Fragen rund um die Weiterbildung. Unser Angebot beinhaltet u.a.die Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Orientierungs- und Laufbahnberatung, Unterstützung bei der Recherche nach Weiterbildungsangeboten, Kompetenzfeststellung (ProfilPass), Informationen über finanzielle Fördermöglichkeiten und die Vermittlung an fachkompetente Beratungsstellen (Lotsenfunktion).

Ihre Bildungsberaterin beim Kreis Lippe:

Dr. Anja Mai, Kreishaus, Felix-Fechenbach-Str. 5
32756 Detmold, Tel. 05231/ 62-362,  a.mai(at)kreis-lippe.de
Nach telefonischer Absprache sind auch Beratungen in Bösingfeld (Bürgerhaus) möglich.

Bildungsscheck NRW

Neue Förderung aus dem Europäischen Sozialfonds: Der Bildungsscheck 2.0. ist da! 

Mit dem Bildungsscheck 2.0 fördert das Land Nordrhein-Westfalen durch Mittel der Europäischen Union berufliche Weiterbildungen. Sie erhalten einen Zuschuss von 50% der Weiterbildungskosten, bis max. 500€ pro Kalenderjahr.

Voraussetzung:

  • Sie haben einen Wohnsitz in NRW und
  • Ihr zu versteuerndes Einkommen liegt unter 50.000€ (bzw. 100.000€ bei zusammenveranlagten Ehepaaren).

Die Antragstellung erfolgt über das ESF-Online-Portal https://esf-online.nrw.de/esf-portal. Nähere Informationen zu den Förderbedingungen und die Antragstellung erhalten Sie hier:

https://www.weiterbildung.nrw.de

Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE)

Die Arbeitsagentur bietet die  Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE). Das Angebot richtet sich an Menschen, die sich bereits im oder am Übergang ins Erwerbsleben befinden und an einem Punkt angekommen sind, an dem sich ein erweiterter Orientierungsbedarf ergibt. Dies kann beispielsweise eine berufliche Neu- oder Umorientierung sein, weil sich die Anforderungen an die bisherige Tätigkeit stark verändert haben oder persönliche Umstände dazu führen, dass die bisherige Tätigkeit nicht mehr ausgeführt werden kann. Die Beratung startet im 1. Quartal 2021. Die Beraterinnen für den Kreis Lippe sind Eleonora Jonjic und Heike Schönlau, beide Agentur für Arbeit.

Sie finden die Veranstaltungen des aktuellen Monats hier. Zukünftig finden Sie die Veranstaltungen und Sprechzeiten auch unter Eveeno.

Bildungsurlaub

"Gelernt ist gelernt" lautet eine alte Redensart – und sie ist heute schlichtweg falsch. Wissen veraltet und verliert oft seine Gültigkeit oder Bedeutsamkeit, Neues kommt hinzu. Wer sich auf irgendwann einmal Gelerntes verlässt, erfährt in der Arbeitswelt schnell seine Grenzen. Kaum ein Bereich, in dem nicht immer wieder neue technische, organisatorische oder kommunikative Kompetenzen gefordert sind. Kompetenzen, die Berufstätige neu erwerben oder auffrischen müssen, um "up to date" zu bleiben.

Mit dem Bildungsurlaub fördert der Staat die Initiative von Arbeitnehmer/innen zum lebenslangen Lernen. Eine Woche lang*) lernen, neue Erkenntnisse gewinnen, zu einem selbst ausgewählten Thema – beurlaubt von der Arbeit, (daher übrigens der Name Bildungsurlaub – mit Erholungsurlaub hat er nichts zu tun) und unter Weiterzahlung des Gehalts.

Die Kosten teilen sich Arbeitnehmer (Seminargebühren) und Arbeitgeber (Lohnfortzahlung)*). Denn beide profitieren vom Knowhow-Zuwachs: der Arbeitgeber durch das neu erworbene Wissen, das dem Unternehmen zur Verfügung steht, der Arbeitnehmer durch die Gewissheit, auf diese Weise auch mit zunehmendem Lebensalter fachlich auf aktuellem Stand zu sein.

Anders als bei vielen anderen Förderinstrumenten können Arbeitnehmer beim Bildungsurlaub selbst die inhaltlichen Schwerpunkte ihrer Weiterbildung festlegen.